torsdag 15 december 2011

Kortare arbetstid nu!




Frågan om kortare arbetstid är för mig inte en fråga om att det är "trevligt" att arbeta lite mindre. Det är en djupt ideologisk fråga, som handlar om att peka på vikten av att växla ner, leva mer och konsumera mindre. Det handlar inte om att jobba lite mindre för att det är mysigt att vara ledig, utan om solidaritet, jämlikhet och resurshushållning. Det som grön ideologi handlar om i grunden alltså. I praktiken innebär det att vi delar på jobben i stället för att några bränner ut sig, medan andra är ofrivilligt arbetslösa. Jag är helt på det klara med att det inte kommer att fungera på alla arbetsplatser, men bara för att det inte kommer att fungera precis över allt behöver vi inte ge upp visionen totalt.

Jag tycker också att en arbetstidsförkortning ska vara generell. Det är helt enkelt inte rättvist om bara vissa grupper ska få del av reformer, exempelvis i form av barntid.

Kanske invänder någon att arbetstidsförkortning kommer att slå alltför hårt mot lågavlönade, som då ändå inte kommer att kunna arbeta mindre. Det argumentet är för mig lika ihåligt som att höjd bensinskatt skulle slå hårt mot fattiga, vilket det visat sig att den inte gör.

Botemedlet mot ojämlikheter i samhället kan inte vara att vi ger upp våra idéer och visioner. Det måste ju vara mycket enklare att bedriva lite vanlig hederlig fördelningspolitik om det är ekonomisk ojämlikhet man oroas av. Och den stora ojämlikheten i världen ligger inte mellan oss i det rika nord/väst som alla i ett globalt perspektiv har det så fantastiskt bra, utan mellan oss och fattiga i syd.

Om du känner som jag inför det här med arbetstidsförkortning rekommenderar jag dig att gå med i Nätverket Kortare arbetstid nu!

Om du liksom jag är medlem i Miljöpartiet de gröna, så rekommenderar jag dig att delta i rådslaget om "Makten över tiden". Information om rådslaget, länk till medlemsenkät, rådslagsblogg m.m. hittar du här.

Även du som inte är medlem i MP kan delta - det finns en öppen enkät här.

Inga kommentarer: